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化工分公司黨委召開11月份中心組專題學習會
時間:2019-11-05點擊量:957 單位:化工分公司 作者:杜鵬飛 文章字符數: 955 分享到:

11月4日下午,化工分公司黨委在科研樓一樓組織召開中心組專題學習會,副科廠級以上管理人員參加會議?;嵋橛苫し止鏡澄筆榧?、紀委書記、工會主席于虎朝主持。

會上,于虎朝首先領學了《中國共產黨問責條例》。他指出,新版《中國共產黨問責條例》突出政治性,把“兩個維護”作為根本原則和首要任務,開宗明義強調立規的目的就是“為了堅持黨的領導,加強黨的建設,全面從嚴治黨,保證黨的路線方針政策和中央重大決策部署貫徹落實”。強化精準性,將原有的6大類問責情形修改為11大類,進一步細化問責情形,提出更高更嚴的標準。堅持問題導向,解決問責泛化、簡單化問題,進一步健全完善問責的原則、程序和方式,進一步強化規范問責,精準問責。提高規范化,把問責權利關進制度的籠子,著眼分清責任、嚴肅問責,明確提出“黨組織和黨的領導干部應當堅持把自己擺進去,把職責擺進去,把工作擺進去,注重從自身找問題、查原因,勇于擔當、敢于負責,不得向下級黨組織和干部推卸責任”。

他強調,《中國共產黨問責條例》第十六條明確規定,實行終身問責,對失職失責性質惡劣、后果嚴重的,不論其責任人是否調離轉崗、提拔或退休等,都應當嚴肅問責?!罷饈鍬涫檔車氖舜笠岳聰敖階蓯榧槍賾凇敵性鶉沃?,而且要終身追究’等重要講話精神的具體舉措?!貝蠹乙險嫜傲旎?。

他要求,各級黨組織利用“三會一課”、主題黨日,組織黨員認真學習,貫徹落實好《條例》;每名黨員干部要提高政治站位,逐條進行學習,領悟《條例》精神,根據《中國共產黨問責條例》新舊對比,知道哪些事該干,哪些事不該干,強化黨員干部的責任擔當,為公司高質量發展做出新貢獻。

于虎朝還領學了管理類文章《員工管理,需講制度也要走心》。他強調,員工不會在冰冷的制度中找到歸屬感,能讓他們找到歸屬感的唯一途徑是人,也就是管理者,管理者怎樣對待員工,員工就會給出怎么樣的回應!很多管理者不明白這個道理,只是盲目的設置一大堆規章制度。導致等到員工走了,也不知道為什么員工要離開他們奮斗的企業,其實根本原因在于“不走心”。用什么樣的方式和制度,都只是一個表象,關鍵在于你有沒有發現員工痛點的初心。當你有了這個初心,真切為員工考慮,不管什么樣的制度,都將會是好的管理制度。

編輯:李建軍


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